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如何解決企業(yè)績效考核中的人情現(xiàn)象?
人情分導(dǎo)致的 績效考核 大鍋飯是一種管理的倒退,對企業(yè)和個人的長遠(yuǎn)發(fā)展都有害無利。而要避免人情分現(xiàn)象,就得要求觀念的改進(jìn)和制度的完善,需要領(lǐng)導(dǎo)層、制度制定者、以及普通員工 的配合與...
查看詳情+發(fā)布時間:2017-12-09 -
民營企業(yè)薪酬管理的弊端
許多民營 企業(yè) 對 薪酬管理 不重視,缺乏職業(yè)化的人力資源管理人員給老板當(dāng)好參謀,并且有效地實施先進(jìn)的薪酬管理,使得薪酬在創(chuàng)業(yè)之初就困擾著廣大員工 、經(jīng)營團(tuán)隊和企業(yè)老板,這一直是民...
查看詳情+發(fā)布時間:2017-12-09 -
小公司管理.需要那么多的條條框框嗎?
小公司如何規(guī)范化管理,引起了廣泛討論。究竟是實行嚴(yán)格規(guī)范的制度還是營造人性化的寬松氛圍進(jìn)行管理,是此次討論的重點所在。在此精心挑選了網(wǎng)友的精彩觀點,以供大家參考: JASPER:1...
查看詳情+發(fā)布時間:2017-12-06 -
教你走出車間管理的困惑
生產(chǎn)車間是制造企業(yè)真正實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)的組織單元,負(fù)責(zé)將下達(dá)的生產(chǎn)訂單通過合理的派工將任務(wù)分配給具體的工作中心或者生產(chǎn)線來完成。通常我們自感覺派工是合理的,愿望是生產(chǎn)單元都能夠按計劃執(zhí)...
查看詳情+發(fā)布時間:2017-12-05 -
中國制造的新模式?新動能?新格局
長久以來,在許多外國人眼中,中國制造業(yè)給人的印象就像是一座為全球公司生產(chǎn)和加工產(chǎn)品的大工廠,各種貼著中國制造標(biāo)簽的產(chǎn)品從這里走向世界市場,幾乎沒有什么創(chuàng)新可言。但在今天,這種情況正...
查看詳情+發(fā)布時間:2017-12-05 -
商業(yè)預(yù)測四步法
中國企業(yè)如何培養(yǎng)自己的商業(yè)預(yù)測能力?基于多年對商業(yè)預(yù)測的研究,并結(jié)合美國未來學(xué)院的優(yōu)秀理念,我總結(jié)了適合本土企業(yè)的商業(yè)預(yù)測四步法。 第一步:熱身準(zhǔn)備 在進(jìn)行商業(yè)預(yù)測之前,我們需要進(jìn)...
查看詳情+發(fā)布時間:2017-12-05